Грядут перемены

Когда-то давно, больше 6 лет назад, в этом блоге появилась первая запись. И была эта запись посвящена моей работе, а точнее большим переменам в моей жизни, связанными со сменой работы и вызванным этой сменой переездом в Нидерланды. С тех пор о работе я писал совсем не много и с каждым годом все меньше и меньше, пока не перестал совсем.

И вот появился повод, который возродил во мне желание поднять эту давно забытую тему.

Почему я уехал из России

Некоторое время назад я решил состроить из себя популярного блоггера рунета и тоже ответить на вопрос "Почему я уехал из России". Поясню. Дело в том, что я регулярно читаю блоги Константина Пинаева (moscowlondon) и Стаса Кулеша. Недавно они, по просьбе редакции ЖЖ ответили на несколько вопросов по теме, означенной выше. И с того времени уже много другого народу поотвечало. Все можно прочитать здесь. Я тоже решил как-нибудь тоже так сделать и опубликовать это, но как-то не собрался. Толчком к возобновлению этой темы стал мой пост "Мифы о работе за рубежом", а точнее даже комментарии и вопросы к нему. Так что этот пост также является ответом на некоторые из этих вопросов. Итак, приступим.

Когда вы уехали из России.

В мае 2010 года. 

По каким причинам вы уехали

Сам отъезд именно в Нидерланды я не планировал. Получилось так, что мне сделали предложение о работе на которое я с радостью откликнулся. Полную историю как это случилось можно прочитать в этом посте. Но к тому времени мы с моей тогда еще невестой активно искали различные варианты уехать. В основном смотрели в сторону стран со свободной эмиграцией, таких как Канада, Австралия, Новая Зеландия. Почему мы хотели уехать? На это много причин. После того, как я побывал в командировках в некоторых странах, мне стало ясно, что там мне больше по душе. Лично мне гораздо больше по душе порядок, предсказуемость и возможность играть по правилам и понимание того, что все остальные играют по этим же самым правилам, а не ими самими установленным. Более развитая инфраструктура тоже сыграла роль. Я всегда хотел жить не в большом мегаполисе, а где-нибудь в тихом местечке либо в окрестностях большого города, либо вообще на удалении от больших городов. В России на момент моего отъезда это было (да и есть сейчас) практически невозможно. Плюс в свете того, что рождение семьи на тот момент было уже спланированной формальностью, желание дать будущим детям большую стабильность. Лучше пусть у них будет выбор вернуться обратно, если захочется, чем уезжать самим. У уже упомянутого мной Константина Пинаева в блоге есть отличный пост на тему когда стоит, а когда не стоит эмигрировать. Всем рекомендую и могу подписаться под многим сказанным.

Чем вы занимались и чего добились в России

Занимался разработкой ПО(программного обеспечения). Сначала как непосредственно разработчик, потом лидер команды, потом менеджер в этой же области. Собственно и добился менеджерской позиции базового-среднего уровня (смотря как посмотреть и с чем сравниать) в одной из таких компаний.

Куда вы уехали из России

В Северные Нидерланды. Акцентирую, что в северные, потому что это достаточно далеко от Амстердама и наиболее населенной части Нидерландов, где обычно сосредоточена разработка ПО. Поэтому это скорее исключение.

Как вам приходилось первое время

Многие люди, отвечающие на этот вопрос обычно пишут, что первое время очень тяжело. Мне кажется, у нас было все хорошо. Основные причины этому, как мне видится две: суперский начальник и люди с постсоветского пространства уже работающие в компании.

Начальник и правда как отец родной, я таких не встречал. Он помогал во всем, со всеми документами, арендой жилья, страховками и т.п. Сам везде звонил и договаривался. К нему можно было прийти по любому вопросу. Ну а бывшие соотечественники уже через все это прошли и все знали. И говорят на одном с тобой языке и менталитет такой же. Да и просто люди хорошие попались. Помогали первое время по хозяйству (да и сейчас не откажут) и т.д.

Чего вы добились уехав из России

В профессиональном плане, наверное, ничего пока особенно не добился. Так как уезжал примерно на ту же должность, что и была в России (обычно многие пишут, что при переезде нужно быть готовым к дауншифтингу. Так что с одной стороны получается, что мне даже повезло. С другой стороны если ты едешь на конкретную позицию, то знаешь чего ждать). В личном плане добился того, ради чего и уезжал: ощущения стабильности и безопасности; уважение к тебе со стороны других и отсутствия хамства; развитую инфраструктуру и при этом возможность жить практически в деревне; осознание того, что правила существуют не для того, чтобы их нарушать, а во благо людей. Да и климат здесь получше :)

Что должно измениться в России, чтобы вы вернулись.

В первую очередь отношение людей друг к другу и к себе на всех уровнях и во всех проявлениях. Все остальное из вышеперечисленное вторично. Но вообще возвращаться пока не хочу. И не только по причинам указанным выше. Еще просто интересно пожить в другой стране как с бытовой, так и с профессиональной точки зрения.

Не жалеете о своем отъезде

А вы как думаете? :)

Топ-5 советов для желающих уехать из России

1. Выясните сначала то ли это, что вам надо и почему именно вы хотите уехать. Очень хорошо это описано в уже упомянутом мной посте.

2. Постарайтесь навести как можно более подробные справки о месте куда, вы собираетесь уехать. Там могут быть моменты, о которых вы не задумывались и другие "подводные камни". Это позволит если не избежать, то минимизировать количество сюрпризов.

3. Действуйте. Очень многие любят рассуждать и бросаться фразами вроде "Давно пора валить из этой страны". Перефразируя фразу одного древнего грека: "Если ты такой умный, почему до сих пор здесь?". В интернете очень много информации. И уехать часто оказывается гораздо проще, чем может показаться. Главное - действовать.

4. Не рассматривайте и не относитесь к этому как к чему-то суперглобальному. Почему-то в нашей стране отношение к переезду вообще очень боязное. В то время как для иностранца нормально переезжать с места на место и из страны в страну в рамках, например, смены работы или повышения. Вернуться же почти всегда можно. Вы мало что теряете.

5. Уже на месте приложите максимум усилий для интеграции. Не общайтесь только с рускоговорящими, учите язык, вписывайтесь во всякие клубы по интересам, узнавайте какие есть программы помощи эмигрантам и т.п. Мы сейчас сами совершаем эту ошибку :( Все рускоговорящие коллеги с постсоветского пространства, конечно, замечательные люди, но только они и составляют наш круг общения. До сих пор 2 слова по-голландски сложить толком не можем.

Другие посты по теме:

• Мифы о работе за границей
• О поисках работы за границей или как моя голландская работа нашла меня

Мифы о работе за границей.

Там такое же синее небо,
И такая же сложная жизнь.

А. Романов

(хоть и было уже, но уж очень эти строки подходят сюда)

Это пост мотивирован тем, что недавно со мной связался один бывший коллега моей жены и попросил ответить на несколько вопросов о поиске работы за границей и вообще о работе. Я подумал, что некоторые вещи полезно и интересно будет знать и другим людям, которые подумывают о работе "там" по тем или иным причинам. Этот пост будет посвящен мифам о работе за границей (в том числе в итоге положительным) и даже скорее не самой работе, а другим насущным вопросам.

Дисклаймер: Я не собираюсь жаловаться на жизнь и говорить  о том, "как нам уехавшим на чужбине тяжело". И уж тем выражать более скрытое: "Не приезжайте сюда - вас и так тут уже понаехало". Я не  жалею, что уехал и не считаю, что тут тяжело. Все же кто хочет - добро пожаловать. Буду рад помочь советом. Если вы усмотрели вышеупомянутые мысли в моем посте - это ваше личное дело. Я всего лишь постараюсь как можно объективнее изложить то, о чем, на мой взгляд многие заблуждаются или вовсе не думают.

Итак, поехали.

Миф 1. В Европе дорогая жизнь, но и зарплаты не чета нашим.

Собственно вторая часть - про большие зарплаты. Я не могу говорить про зарплаты из другой области, чем IT. Я про это просто не знаю. Но в нашей области зарплаты в Москве, Санкт-Петербурге, Киеве и, возможно, в других больших городах сейчас уже могут быть даже больше, чем в Европе. Я знаю лично людей, которые уехали на МЕНЬШУЮ чистую зарплату, чем была у них до этого. И знаю случаи, когда люди отказывались уезжать, узнав какие деньги могут им предложить. Это особенно верно на senior уровне. Попробуйте посмотреть сами на разных сайтах вроде monster. Только учтите что там пишут gross и нужно узнать какие именно налоги придется заплатить в случае этой страны. И что то, что пишут там, часто не то, что в итоге предложат. Как и на всех сайтах с объявлением о работе. Так что если удастся уехать на повышение зп, то оно будет не многократным. Честно говоря, узнав, какие деньги получает местное население, иногда удивляешься как они тут вообще могут жить.

Миф 2. Зато тут социальное обеспечение не чета российскому.

Это правда, это не миф. Просто стоит задуматься, как именно это социальное обеспечение коснется вас. Сильнее всего оно, как правило, касается низших слоев населения, которыми вы не являетесь. Вы же не будете, скорее всего, получать пособие по безработице.(я пишу этот пост в основном для тех, кто едет на высококвалифицированную работу). Или касается, но не в материальном аспекте: хорошие дороги, общественный транспорт, чистота на улицах, достаточно места для парковки и т.п. Пособие на детей - да, оно гораздо выше. Какие-то другие вещи тоже. Но дом и машину на это не купишь. Я призываю выяснить перед отъездом на какие именно социальные выгоды вы можете претендовать, что все это на самом деле из себя представляет и важно ли это вам, а не надеяться слепо на "великолепную европейскую социальную систему". Например, в Нидерландах, очень "своеобразный" подход к медицине, это еще и при том, что вы из своего кармана должны оплатить обязательную медицинскую страховку. Но об этом как-нибудь в другой раз более подробно.

Миф 3. Компания оплатит мне жилье, машину, страховку и другие ништяки.

Для меня немного странно, что такое мнение бытует. Но оно есть, и я даже представляю откуда. Многие IT-специалисты в силу специфики постсоветского IT-бизнеса засветились во всяких разных оффшорах, аутсорсингах и т.п. Нередко в рамках проектов для таких компаний их посылали в командировки куда-нибудь к заказчику. Иногда даже на достаточно длительные сроки. Я сам был в такой месячной командировке в США. Так вот, в таких случаях, как и в случае любой другой нормальной командировки, работнику оплачивают отель (или съемное жилье), аренду машины (это обычно в Штатах), да еще и командировочные сверху капают в дополнение к основной зарплате. Наверное, поэтому многие и полагают, что приехав работать за границу они получат если не все это, то хотя бы часть. 

Для того, чтобы такое произошло, вы должны быть по настоящему большой шишкой. Вдумайтесь, вы ведь такой же точно работник, как и все другие. Не важно, что из другой страны приехали. Разве всем остальным это оплачивают? Если вы работаете на компанию на постоянной основе или по достаточно долгосрочному контракту, так и отношение к вам будет такое же. Некоторые компании выдают подъемные для переезда и могут помогать непосредственно с переездом и иногда с поиском жилья. Оплачивается обычно только отель на первые пару недель, пока вы не найдете свое жилье. А уж про машины и прочее и говорить нечего. Кстати, относительно страховок - я уже писал выше, что в Нидерландах я сам плачу за медицинскую страховку для всей семьи. Здесь так принято. Компании почти никогда это не покрывают (к слову об "отличном" соцобеспечении со стороны компаний). Так что узнавайте как обстоит дело с этим в той стране и компании, в которую вы собрались.

Миф 4. В России высокие: цены на бензин, коммунальные платежи, транспортный налог, цены на общественный транспорт и пр.

Это я немного с другой стороны зашел, чтобы следующую мысль донести: ощутимый процент дохода (гораздо больше чем в России) уходит на различные обязательные платежи. Наверняка многие (как минимум те, кто путешествовал) знают, что бензин и проезд на общественном транспорте в Европе гораздо дороже, а вот об остальном часто не задумываются.  Примеры платежей для Нидерландов:

• плата за энергоносители. Это все зависит от потребляемого количества, но вот можно глянуть тарифы на сайте одного из поставщиков газа и электричества в Нидерландах: Nuon. На момент написания этого поста цены не ниже 120 евро в месяц за пакет.  
• автоналог. За автомобиль среднего класса вроде Форд Фокуса с бензиновым двигателем в квартал надо платить 120 евро (за дизельный аналог - в 2 раза дороже. Но это специфика Нидерландов).
• Аналог российского ОСАГО на тот же Форд Фокус 2000 года выйдет примерно в 20-25 евро в месяц.
• Медицинская страховка тут обязательная, но платить надо самому. Самый базовый пакет около 60-100 евро в месяц на человека (зависит от страховой компании и размера "франшизы").
• цена на 95 бензин сейчас колеблется в районе 1.6 - 1.7 евро за литр. Дизельное топливо - около 1.2 евро за литр.
• Билет Амстердам - Роттердам в один конец (около 70 км, час езды) 13.40 евро без скидки, с абонементной скидкой уже 8 евро. Подробнее на сайте перевозчика ns.nl
• часовой билет на метро в Амстердаме - 2.60 евро. 24 часа - 7 евро. Подробнее - тут

Это основные примеры. Есть еще куча других поменьше. Вроде местных налогов на очистку воды, налог на собаку, страхование гражданской ответственности (вроде ОСАГО, только для общих случаев). Но это для Нидерландов. Как правило, чем выше уровень жизни в стране, тем выше не только налоги на доход, но и другие платежи. Да и сами платежи другие. Повторюсь, основная мысль в том, что ощутимую сумму ежемесячно придется отдавать на все это. Я правда, нахожу в этом некий плюс - это все списывается автоматически или не вставая из-за компьютера. И ты всегда знаешь, какая именно часть твоей зарплаты уйдет на это, а какая останется. Ощущение стабильности гораздо выше. Но в сухом остатке живых денег от зп  меньше. 

Миф 5. Снимать жилье в Европе гораздо дешевле/дороже, чем в Москве/Киве/Санк-Петербурге/добавьте свое по вкусу.

Я слышал информацию как о том, что дороже, так и о том что дешевле. Но почти никогда о том, что это стоит тех же денег. Правда в том, что it depends. И вполне может стоить тех же денег. Цены на жилье будут зависеть от многих факторов. Дом в центре европейской столицы будет стоить гораздо дороже чем, квартира на задворках страны. Поэтому нужно искать и узнавать. И цена на общественный транспорт и за бензин тогда может стать ощутимой добавкой к платежам. Плюс заключается в том, что снять можно практически все: дом, квартиру, пентхаус и т.п. Вот сайт по продаже и аренде жилья в Нидерландах: http://www.funda.nl/. Слева выбирайте huurwoningen, чтобы посмотреть сдаваемое жилье, вводите город и вперед.

Не скажу за всю Европу, но в Нидерландах распространена сдача на длительный срок. Как следствие этого жилье сдается "голым". Мебель и прочие вещи, как правило, возят с собой. Доходит даже до таких экстримов, как снятие ламината. Иногда даже вообще голая свежепостроенное жилье сдается без кухни и сантехники (обычно кухня с техникой и сантехника есть). Так что, нужно быть готовым к тому, что придется обустраивать жилье (и соответственно тратить на это деньги). Ну и, как следует из мифа номер 3, платить за жилье придется самому, что добавляет основной вклад в платежи, упомянутые в мифе 4.

Думаю пока хватит. Есть еще всякие другие заблуждения, но тут я постарался описать основные, влияющие на "денежный поток к вам и от вас".

А вам есть что добавить? Может подтвердить или даже опровергнуть? Или есть вопросы? Буду очень рад комментариям и постараюсь ответить на вопросы. Только, пожалуйста, оставляйте комментарии в самом посте (http://mikekireev.blogspot.com/2011/07/blog-post_31.html), а не в Facebook. Так интересующимся легче будет видеть всю информацию.

Другие посты по теме:

• О поисках работы за границей или как моя голландская работа нашла меня
• Ленинград - Amsterdam - Beetsterzwaag и обратно

Голландцы в офисе

Сей пост навеян офисными буднями по-голландски. Попытаюсь тут привести некоторые мои наблюдения относительно поведения этого народа и как это проявляется в офисной среде.

Итак, один и главных и наиболее известных стереотипов (я, кстати, сам о нем узнал только от голландцев, так что возможно он не так уж и широко известен) гласит:

Голландцы постоянно жалуются на все.

Это чистая правда. Конечно, люди все разные и встречаются очень даже тихие и спокойные личности, которые ни на что не жалуются, но даже в командах, с которыми я работаю есть 2-3 таких стереотипных человека. Они постоянно чем-то недовольны. Причем недовольны громко и вслух. Причем сначала недовольствуют, а потом думают на самом ли деле это так, то чем они недовольны. И на эту мысль их еще надо натолкнуть, а то они могут жаловаться очень долго. Типичный пример: 

Один из этих 2-3 товарищей недавно жаловался, что мы совсем не работаем над техническими улучшениями в работе над нашим продуктом. Успокоился, когда ему вежливо указали на то, что последние 2 недели он на самом деле только этими улучшениями и занимался, но в пылу работы забыл, что это улучшение.

На самом деле, если разобраться то это особенность, также свойственная и скандинавским народам, только те не такие "буйные". А особенность эта - стремление к консенсусу. Я, к сожалению, из скандинавов работал только со шведами, да и то недолго. Но из этого опыта вынес, что они как-будто постоянно сомневаются. Т.е. им нужны обоснования решений, которые могут быть приняты (и должны быть приняты явно) другими заинтересованными лицами. Это, кстати, неплохо описано в книге "Команда Победителей", которая рассказывает о Свене-Горане Эрикссоне, в прошлом тренере сборной Англии по футболу, и его "шведском" подходе к лидерству.

Так вот, вернемся к голландцам. Если шведы выглядят сомневающимися, то голландцы в глазах остальных постоянно жалуются. Потому что у них в крови стремление к консенсусу, к тому, чтобы проблема была решена приемлемым для всех способом. Но как я уже говорил, они более "буйные", поэтому это стремление выглядит как недовольство. Справедливости ради, иногда (нередко, к сожалению) стремление пожаловаться носит деструктивный характер. Т.е. человек фактически обливает грязью что-то взамен не предлагая решения. Еще пример:

Другой товарищ постоянно жаловался, что текущий процесс не подходит для нашей ситуации, для сотрудников его специализации и т.п. Когда его открыто спросили что же, по его мнению, подходит, он "затруднился ответить".  Но жаловаться все равно продолжает. Его что-то не устраивает, решения он не знает, но ему плохо и молчать он не будет. Типичный голландец :)

Эта склонность к жалобам, когда познакомишься с ней поближе, открывает для нас очень интересную и важную особенность:

Ничего личного.

Что характерно, все эти жалобы носят исключительно рабочий характер, что лично для меня очень непривычно было поначалу. Например, на митинге человек вам чуть ли не горло готов перегрызть, потому что не согласен с вашей позицией или тем, что вы представили. А потом в перерыве в с ним как лучшие друзья играете в настольный футбол или едете домой вместе на велосипедах болтая о всякой чепухе. У нас уж если кто-то с кем-то вступает в открытую конфронтацию, то это частенько переносится чуть ли не на личную ненависть к человеку, а не только его позицию.

Склонность голландцев жаловаться и тем самым искать консенсус, подводит нас к офисному проявлению национального характера, а именно:

Большое количество бесконечных митингов.

Так как консенсус необходим, то разумно предположить, что для его достижения нужно собрать вместе всех заинтересованных лиц. Поэтому по каждому вопросу, который у нас бы решился быстро и единогласно (в смысле голосом начальника, ну и что что есть недовольные) здесь собирают всех, кто имеет отношение. Ну а так как голландцы любят спорить и не соглашаться, то митинги затягиваются. Иногда доходит до абсурда, что время на обсуждение проблемы значительно превышает время на реализацию любого из вариантов ее решения. Но это очень хорошо показывает, как для них важно именно то, чтобы все согласились, а не решить проблему как можно скорее или любой ценой.

Поэтому если вам придется устраивать митинги с голландцами помните: обязательно должна быть агенда, которой нужно как можно точнее следовать и четкое понимание того, что должно быть результатом митинга (голландцы очень легко перепрыгивают на смежные темы, которые, например, могли "наболеть" больше).

А вы работали с голландцами? Можете согласиться, а может что-то добавить или даже опровергнуть?

О поисках работы за границей или как моя голландская работа нашла меня

В этом посте я собираюсь изложить свои соображения подкрепеленныем собственным же опытом на тему поиска и нахождения работы за границей. Разумеется, я не претендую на экспертное мнение в этой области, все нижеизложенное всего лишь моя точка зрения на проблему. Итак, представляю вашему вниманию основные вещи, на которые стоит обратить внимание.

А оно вам надо?

Я ни разу за морем не был,
Сердце тешит привычная мысль,-
Там такое же синее небо,
И такая же сложная жизнь.
Может там веселей и богаче,
Ярче краски и лето теплей.
Только так же от боли там плачут,
Так же в муках рожают детей. 

А. Романов. 

По началу я вообще не собирался писать этот пункт, но потом подумал, что все-таки стоит.

В детстве моя мама говорила мне: "Прежде чем бояться, нужно выяснить а стоит ли этого бояться". Тут примерно такая же ситуация. Преждем чем захотеть (об этом смотри следующий пункт) нужно понять, действительно ли вы хотите этого. Не секрет, что многим не очень то нравится эта страна: все тут отвратительно, все надоело, жить абсолютно не возможно честным людям (т.е. НАМ), а нечестным (т.е. ИМ) сплошное раздолье, и вообще тут климат отвратительный и погода мерзкая, а там солнце светит и ананасы на пальмах.

Теперь постарайтесь представить, а что будет, если вам вдруг сделают предложение?  Готовы ли будете его принять? Попрубуйте прямо сейчас: раздается телефонный звонок и вас спрашивают: "Господин(жа), мы впечателены вашими заслугами и хотим сделать вам предожение о работе в [вставить страну своей мечты]". Про то что там никто не ждет вас с распростертыми объятьями сказано не мало и я не хочу заострять на этом внимание. Просто подумайте, чем именно вам придется пожертвовать из того, что есть у вас здесь (а пожертвовать скорее всего придется достаточно многим) ради обретения чего-то, (далеко не всегда ясного и определенного) там.  Постарайтеся для самого себя определить зачем именно вам это надо. Проведите исследование: выпишите все то, что не устраивает вас здесь, а затем все то, что лучше (как вам кажется) там. А потом поищите, посмотрите, правда ли там все так лучше или нет. Также постарайтесь узнать что имменно там ХУЖЕ чем у нас. Психология человека такова, что ему всегда кажется лучше "там, где нас нет". И в то же время он часто забывает, что ТАМ живут другие люди с другой культурой и языком. И что это достаточно серьезный барьер, особенно культура. И что многие "прелести" той жизни или просто являются мифами или на каждую прелесть (там высокие зарплаты!) найдется своя гадость (например, как налоги в 52% как в Нидерландах)

Я не хочу вас пугать, просто предостерегаю от слепого беспричинного хотения попасть туда. Подумайте, что для вас важно в жизни, узнайте действительно ли там есть возможность осуществить это и если это так - вперед!

Кстати, даже сам процесс поиска и поездок на собеседования может быть затратным. Многие компании, если приглашают вас на собеседование в свой офис,  достаточно часто просят вас самих оплатить путешествие, и только потом возмещают расходы по факту. Это как правило большие компании, со сложной бухгалтерией и т.п.  Т.е. вы сами покупаете билеты на самолет, сами платите за отель и пр., а потом предоставляете чеки, билеты, брони и через какое-то время вам возвращают деньги. Например, когда я ездил на  одно собеседование в США, только одни билеты стоили мне около 90 000 руб.... А еще отель, транспорт от аэропорта, получение визы. Получилась кругленькая сумма. Да, мне все в итоге вернули, но во-первых далеко не на следующий день, а во-вторых мне изначально пришлось найти эту сумму самому.  

Главное - желание

"If you can imagine it, you can achieve it; 

if you can dream it, you can become it"  

Итак, вы все-таки хотите найти работу за границей. Если вы действительно этого хотите - это самое главное, все остальное уже технические вопросы (хотя дьявол, как известно, кроется в деталях). Если у вас есть достаточно большое желание достичь цели, мотивация, то вы сами будете искать пути достижения. Искать работу на сайтах, изучать истории других людей, которые уехали (вроде моей), общаться с друзьями которые там, узнавать формальные  и неформальные требования к кандидатам, общаться на форумах, возможно прокачивать какие-то скилы, которые там востребованы, сдавать на серфтификаты, заручаться рекомендациями и прочее и прочее. Если у вас есть желание, достаточное для того, чтобы достичь цель, то все у вас получится. Главное не сидеть на месте и делать хоть маленькие, но регулярные шаги к поставленной цели (полезно, кстати, прочитать про модель SMART целей, если вы еще с ней не знакомы).

Связи решают все

"We are interested in others when they are interested in us"
Publilius Syrus

Абсолютно на все свои работы (в том числе в России) я устроился именно благодаря  связям.  На первую меня устроил папа по знакомству с другом семьи. На следующую мое резюме отправил одногруппник. Затем меня нашли на сайте сообщества ScrumAlliance и предложили работу. Ну а последний раз я благодарен LinkedIn и рекомендациям на нем.

Только не надо путать рекомендацию с устройством "по блату" (положа руку на сердцу, мое первое устройство на работу скорее из этой области)! Возможно для кого это работает, но я не сторонник такого подхода. Есть очень хорошая книга на тему "позитивных связей" (оригинальный термин авторов - positive networking ): "Связи решают все". Однозначно вем рекомендую. Если вкратце - позитивные связи, это когда вы что-то делаете для своего знакомого, друга или коллеги тем самым инвестируя в ваши деловые или дружеские отношения. Зато потом, когда у него появится возможность вам помочь или вы будете нуждаться в его услуге он с гораздо большей охотой поможет вам. Разумеется, инвестиция может и не сыграть, но если не инвестировать вовсе, то уж точно гораздо меньше шансов расчитывать на поддержку. Ну и на самом деле просто устная или другая благодарность людей часто сама по себе окупает инвестиции, мне лично просто приятно помогать людям. Поэтому выстраивайтюе свою business network, оказывайте людям услуги и когда-нибудь они окажут их вам. Это касается не только поиска работы, но и отношений (как деловых, так и личных в целом).

Сейчас мы переживаем бум социальных сетей. Пожалуй, самая широко используемая профессиональная сеть - это LinkedIn. К слову, именно там меня нашел рекрутер, который предложил мне позицию в Нидерландах. И многие другие рекрутеры сейчас используют такие сети для поиска кандидатов ( в моей практике был еще как минимум один случай, когда мной заинтересовались именно благодаря моему профайлу в этой сети). Поэтому даже если вы не ищете работу, а просто хотите развивать и поддерживать свою business network в наше время, таким инструментом, как минимум нельзя пренебрегать. С одной стороны ваш профиль - это  своего рода и история вашей карьеры и онлайн-резюме, которое при грамотном подходе может выставить вас в выгодном свете (тут применимы практически все те же рекомендации что и для составления резюме), а с другой стороны, если вы разместите свое резюме на сайте поиска работы, то есть вероятность не очень приятной беседы с текущим работодателем. А в случае с LinkedIn такое вряд ли произойдет.

Самое главное: LinkedIn - это не просто резюме, а набор ваших личных связей, которые вы приобрели на своем профессиональном пути. Профайлы ваших текущих и прошлых коллег и бизнес-партнеров, клиентов и заказчиков, сокурсников и подчиненных уже сами по себе могут кое о чем рассказать. А если добавить сюда группы, в которые вы входите, книги которые вы читаете и прочее и прочее - то можно составить представление об уровне вашей компетенции и опыте. Ну и конечно, одна из ключевых возможностей: рекомендации. Вы можете рекомендовать работу вашего начальника, подчиненного, заказчика, клиента и т.д. Также можно попросить чтобы рекомендовали вас, но лично я этой возможностью не пользуюсь. Я придерживаюсь принципа "позитивных связей" описанного выше: если у меня есть теплые слова рекомендации в адрес кого-либо (а почти всегда можно найти вещи, которые вы можете рекомендовать в человеке, даже если в целом не разделяете его позицию) я непременно пишу рекомендацию такому человеку. Хотя я и не думаю о взаимности, достаточно часто те люди, которых рекомендовали вы отвечают вам тем же. Именно так я получил рекомендацию от CTO компании SirsiDynix, которая очень впечатлила компанию, предложившую мне работу. Возможно и не она склонила чашу весов в мою пользу, но определенно добавила мне очков.

Также стоит отметить, что когда у вас сильный и правильно "прокачанный" профайл вы тем самым провоцируете рекрутера сделать первый шаг, и обоим сторонам ясно что это они хотят вас а не наоборот. Если же вы посылаете резюме, то автоматически ставите себя в менее выгодное положение, т.к. даете понять, что вам нужна эта работа, а не вы изначально нужны им. Вообще это одна из самых главных и полезных рекомендаций- заставьте их хотеть Вас, а не наоборот. Конечно, это сложно сделать, это не делается в мгновение ока, но оно того стоит. Эту же концепцию, кстати, исповедуют и мировые лидеры. Ну кто, например, не хочет работать в Google?

Еще один момент, возможно очевидный но стоит его отметить. Нужно четко понимать как вы себя позиционируете на рынке и в вашей профессиональной области. Это как при составлении резюме рекомендуют указывать только те заслуги, которые являются значимыми для определенной области. Тоже самое относится к группам, книгам и т.п. Например, если вы 10 лет проработали программистом, а сейчас ищете возможность развить свою карьеру в управлении проектами, то стоит указать те достижения, которые важны именно с точки зрения управления.  Потому что если вы приведете обширный список технологий, которыми владеете, то не удивляейтесь если вам упорно будут предлагать работу программиста. Или если вы хотите двигаться в области веб-девелопмента, то указание ваших обширных заслуги в области программирования мейнфремов могут привести вас немного не туда, куда вы стремитесь. Наоборот, можно и нужно указывать непрофессиональные достижения, которые могут сказать что-то хорошее о ваших навыках. У меня, в резюме например, указано, что я организовал хоккейную команду и успешно ей рулил.

Поэтому развивайте свои профайл (можете например, посмотреть мой. я не претендую на идеал, но кое-что оттуда можно почерпнуть :) ), обрастайте связями и удачи Вам!

Старый добрый подход 

Кстати, обычные сайты по поиску работы тоже работают. В моей практике был случай, когда мое резюме рекрутер нашел на сайте поиска работы (monster) и предложил мне интервью. А буквально недавно я получил приглашение на собеседование, потому что завел профайл и откликнулся на позицию в HR системе одной крупной компании. Здесь уже играет роль насколько сильное у вас резюме и на какую именно позицию вы откликаетесь. Нужно помнить, т.к. потенциальная работа находится в другой стране, у работодателя должны быть действительно веские причины, чтобы принять ваше резюме к рассмотрению. Поэтому ваше резюме обязано быть не просто впечатляющим само по себе, а гораздо важнее чтобы оно соответсвовало требованиям позиции. Возможно это банальные вещи, но я на собсвтенном опыте ощутил, что ваш отклик примут к рассмотрению только если вы будете подходить на 99% и очень желательно, чтобы название вашей текущей позиции было близко или совпадало с той, на которую вы откликаетесь плюс у вас еще и был обширный опыт на такой позиции. Если вы хотите и найти работу в другой стране и одновременно сделать большой шаг по кареьрной лестнице, то это вряд ли удастся. Повторю еще раз, у работодателя должны более чем веские причины, чтобы пригласить вас работать в другую страну, поэтому текущий и прошлый опыт на аналогичных позициях - это один из ваших главных козырей.

Ну и конечно тут необходимо запастись терпением. Чем больше компания, тем, как правило дольше она обрабатывает ваш отклик. Быстро чаще всего приходят только отказы :)

Вместо заключения

Ну вот я и изложил кое-какие свои соображения на тему поиска работы за рубежом. Скорее всего я что-то точно забыл, но надеюсь восполнить пробелы в следующих постах. Я также буду рад ответить на ваши вопросы.

Ленинград - Amsterdam - Beetsterzwaag и обратно

Жизнь представляется мне заводной каруселью,
Что будет крутится,пока кто-то дёрнет стоп-кран.
Там за июльским дождём,за февральской метелью
В небе летит самолёт Ленинград-Amsterdam.

Сплин 

Ну вот и случилось то, чего мы так давно хотели (это кстати служит лишним доказательством тому , что если чего-то очень хотеть, то оно обязательно случится. Поэтому хотеть надо осторожно). Буквально на днях я подписал контракт и в конце мая должен выйти на работату на новом месте, в Нидерландах. События развивались очень быстро и за последние 2 недели пришлось сделать и прочуствовать очень много. Итак, обо всем по порядку.

Около 3 недель назад я обнаружил в своем почтовом ящике письмо от рекрутера, который, как выяснилось позже, нашел мой профайл на LinkedIn и написал мне не хочу ли я рассмотреть предложение о постоянной работе для одной компании в Нидерландах. Разумеется я ответил что всегда готов, но без особого энтузиазма, и тут же предупредил что I'm based in Russia and have no Dutch or any other than Russian work permit. Но оказалось, что это не проблема и события начали развиваться стремительным образом.

Буквально в течении того же дня я пообщался с рекрутером по телефону, отослал ему свое резюме и получил подтверждение что мое резюме заинтересовало непосредтвенного работодателя. После этого пару дней ушло на согласование времени телефонного интервью с работодателем. И вот 2 недели назад, во вторник, 30 марта состоялось телефонное собеседование, которое решило мою дальнейшую судьбу. Да, я склонен считать, что именно эта первая беседа, длившаяся чуть более часа и пролетевшая на одном дыхании во многом склонила чашу весов в мою сторону. Мы сразу нашли общий язык с моим будущим начальником, который меня собеседовал. Я еще не закончил повествование об истории своей карьеры, а он уже был впечатлен тем, что я также получал сертификацию у Джеффа Сазерлэнда, моим участием в проекте SirsiDynix, том самом, который тот же Сазреленд так часто любит упоминать в своих выступлениях и тем, что CTO компании SirsiDynix оставил мне впечатляющую рекомендацию на том же LinkedIn (позже мне рассказали, как он в полном восторге показывал чуть ли не всем вокруг эту рекомендацию). После этого мы уже больше практические трудности реализации Скрама, основанные на собсвтенном опыте, чем нашли еще больше точек соприкосновения. Это больше уже было похоже на беседу двух единомышленников, увлеченных предметом, чем на собеседование.

Потом, после этого собеседования, рекрутер подтвердит что Эдвину (так зовут моего нового босса) больше всего понравилось, что мы, что называется, нашли друг друга именно на человеческом, а не на профессиональном уровне, и что до этого с другими кандидатами были как раз такие проблемы: они не вписывались в коллектив

Между прочим, мое личное мнение (подтвержденное личным же опытом) абсолютно такое же: главное, чтобы было легко находить общий язык с человеком, а его профессиональные качества - это дело наживное. В итоге, сразу в конце телефонного разговора (что случаетс довольно редко, как я понял) Эдвин пригласил меня на собеседование в офис компании в Нидерланды. К счастью, оказалось, что мой эстонский шенген еще действует до середины следующей недели и мне быстро организовали билеты уже на следующий вторник. К чести компании, стоит сказать что они сразу сами купили мне билет, заказали такси их аэропорта за их счет и забронировали гостиницу. Так что мне не пришлось ни за что платить самому, чтобы потом они возместили бы мне расходы, как уже было год назад в моей практике. Признаюсь, я очень нервничал и переживал все время оставшееся до поездки (да и во время нее). В голове роились мысли типа: "А что если и правда?", "А вдруг?", "Блин, я не пройду собеседование, я ничего не знаю, я уже совсем забыл программирование", "Если ничего не получится будет ТАК обидно" и в том же духе.

Забегая вперед, скажу что нервничал я зря, а пока скажу пару слов непосредтвенно о путешествии и о впечатлении от страны, которое я получил за этот короткий срок.

( Кстати, второй раз вижу другой самолет из иллюминатора самолета, на котором лечу)

Пока самолет заходил на посадку в Амсетрдаме я не смог не заметить как много в Голландии каналов, канальчиков и каналищ. Совершенно очевидно, что все они созданы искуственно и при рассмотрении сверху их легко спутать с дорогами, тропинками и автострадами. И ими изрезана вся страна. Наверное, многие слышали что около 60% территории этой страны отвоеваны у моря. Даже есть пословица "God created Earth, but the Dutch created the Netherlands". Одно дело слышать и читать где-то, а совсем другое ощущение испытываешь, когда таксист, везущий тебя из аэропорта говорит: "Там, где мы сейчас едем, 50 лет назад было море. А вот это наш новый город, построеный на море (Almere)". И также очень интересные ощущуния испытываешь, когда понимашь, что за насыпью идущей возле дороги находится море и уровень этого моря выше уровня дороги, по которой ты едешь. Даже при однодневном визите проникаешься уважением к нации, которая смогла сделать такое. И, кстати, голландцы исторически так хороши в скоростном беге на коньках именно потому что многие каналы и канальчики замерзают зимой ровным слоям льда и одно из любимейших развлечений - это гонять на коньках по этим каналам.

Перейдем теперь непосредственно к рабочей части моего визита. Городок Beetsterszwaag, в котором находится офис компании очень мал. Он тих и спокоен и также используется как место для реабилитации людей, перенесших тяжелые операции, лечение и т.д. Одно слово - тишь и благодать. Даже отель, в котором я останавливался был больше похож на деревенский постоялый двор. 

Еще раньше по телефону, мне сказали, что офис компании располжен в здании, которое строилось под полицейский участок. Но когда оно было построено, полиция решила объединить несколько участков и расположить их в другом месте. Компания же выкупила здание и сделала там офис. Мне несколько раз обещали показать камеры для задержанных, но так и не показали. Зато показали надпись, до сих пор сохранившееся надписи на голландском "комната для допросов" на митинг-румах. Но в целом там очень приятно. Эх, нам бы такие отделения милиции....

Само собеседование было вовсе не похоже на собеседование. Мне заранее прислали план дня и он состоял из различных бесед с различными людьми: моим потенциальным начальником, бывшим скрам мастером, который перешел сейчас на должность архитектора (именно он и привнес Скрам в эту компанию, как выяснилось из разговора с ним), скрам мастером еще для одной команды, вице-президентом по HR, разными техническими специалистами. Но это были именно разговоры не собеседования. Никто не просил назвать меня все пункты Agile Manifesto или перечислить основые роли в Scrum и т.п. Это было похоже на встречу единомышленников, которые делятся опытом в отрасли, в которой они работают и которая им интересна. Один скрам мастер так и вовсе большую часть времени рассказывал мне о своих текущих рабочих проблемах не особо ожидая от меня комментариев (судя по всему, ему нужно было выговорится, что я и позволил ему сделать). Технические специалисты так и вовсе рассказывали мне каждый о своей стороне системы: один рассказал о базовом решении для их продукта, второй расписал как они организовали автоматическое тестирование на разных уровнях. И никаких допросов с пристрастием, ужасных тестов на несколько часов и прочей ерунды которую так любят многие компании. Это больше было похоже на ознакомительный визит (а так это по сути и было!). Это еще раз привело меня к мысли о том, что самое лучшее собеседование, то которое не является собеседованием! И о том, что понять насколько человек подходит компании и команде гораздо важнее точного представления о его знаниях в предметной области.

Кстати, в компании работают 3 или 4 украинца и один парень из Белоруссии. В конце дня мы очень мило пообщались и они поведали мне, в числе прочего, что по их мнению процентов на 90% меня возьмут, т.к. я очень понравился начальнику еще после телефонной беседы. Что и было подтверждено завершающей беседой, на которой мы достигли устного соглашения о том, что будем дальше работать вместе.

Потом еще была полуторочасовая дорога до Амстердама,  в которой на меня навалилась усталость и я с трудом боролся со сном, встреча с моими хоккейными друзьями в Амстердаме, получасовая прогулка по городу, короткая беседа с пьяным англичанином, ненавидящим голландцев в поезде по дороге в аэропорт, встреча с мышью в аэропорту Shiphol, долгая дорога домой через Москву и сон урывками. Но это уже совсем другая история :)

Дальше все было делом техники. К концу той же недели мне прислали job offer, который я на следующий день подписал и отправил обратно. А в начале следующей уже employee agreement, с которым я проделал то же самое. Компания подала документы на мою визу и теперь я сижу и жду (~ 3 недели) когда меня известят о том, что мне нужно пойти в консульство Нидерландов и получить ее. Потом, когда я уже приеду в Голландию меня ожидает процедура получения разрешения на работу и на проживание.

Ах, да. Короткое саммари отвечающее на основные вопросы, которые мне задавали за последнее время
Компания: Asset Control
Когда: работать должен начать 24 мая
Позиция: Scrum Manager Software Development(аналог эксидженовского ПМа, ведущего Agile/Scrum проекты)
Тип: permanent (т.е. пока не выгонят или сам не уйду)
Место: Beetsterzwaag

Просмотреть увеличенную карту

ЗЫ. Мой уход и переезд вызвали достаточно обширный общественный резонанс, поэтому постараюсь побольше поделиться опытом поиска (а теперь уже и нахождения) работы ТАМ. Ну и в целом постараюсь писать как оно ТАМ со всех сторон: бытовой, профессиональной и т.п.